「以前は介護の仕事をしていたけれど、しばらく離れていたから不安…」
そんな“ブランクあり”の方にこそ、訪問介護はおすすめです。
訪問介護の現場では、経験よりも「思いやり」と「再び働きたいという意志」が重視されます。
この記事では、訪問介護の復職支援制度や、ブランクからの安心復帰をサポートする仕組みをご紹介します。

訪問介護の魅力：経験が活きる現場

訪問介護は、1対1でご利用者の生活に寄り添う仕事。
そのため、過去に施設や病院で介護経験がある方は、その経験が大きな強みとなります。

【活かせる経験例】 
・高齢者への声かけや対応の経験 
・入浴・排泄・介助の基本スキル 
・ご家族とのコミュニケーション能力

ブランクがあっても、基本を思い出しながら自然に馴染んでいける現場です。

よくある不安とその解消方法

Q：最新の制度やルールについていけるか不安… 
A：定期研修やOJTで最新情報を学べます。丁寧にフォローします。

Q：体力に自信がないけど大丈夫？ 
A：1日1〜2件、短時間勤務から始められます。無理のない範囲で調整可能です。

Q：記録やスマホ操作に不安がある… 
A：紙ベースでの記録も対応可。操作方法も1つずつ丁寧にお伝えします。

グリーンバード水前寺公園熊本事業所の復職支援のポイント

当社では、ブランクのある方を積極的にサポートしています。

・復職手当を支給
・入社時研修（制度改定点や実技の復習） 
・先輩スタッフとの同行訪問（OJT） 
・記録・報告の書き方も丁寧に指導 
・不安なことはすぐ相談できる環境

「いきなり1人で訪問」はありませんので、ご安心ください。

「また介護の仕事がしたい」という想いを、全力で応援します。

まとめ：ブランクは“経験”という財産

ブランクがあるということは、それだけ経験があるということ。
訪問介護は、あなたの過去の経験を活かして、再スタートできる職場です。

もう一度、介護の現場で誰かの役に立ちませんか？
あなたの復職を、私たちは心から歓迎します。